Rendkívüli szabadság haláleset esetén – amit minden munkavállalónak tudnia kell

Egy közeli hozzátartozó elvesztése mindig megterhelő időszak – lelkileg, és gyakran fizikailag is. Ilyenkor nemcsak a gyász feldolgozása, de a temetés megszervezése, ügyintézés, családi támogatás is a hozzátartozók feladata lesz. Fontos tudni: a munkajog ebben a helyzetben a munkavállaló mellett áll, és rendkívüli szabadságot biztosít haláleset esetén.

Mit jelent a rendkívüli szabadság?

A rendkívüli szabadság nem az éves rendes szabadság vagy a pótnapok rovására jár. Ez egy különleges, jogszabályban rögzített lehetőség, amelyet a munkáltatónak kötelező biztosítani, amennyiben a munkavállaló igazolja a haláleset tényét, és azt, hogy az elhunyt személy közeli hozzátartozója volt.

Kinek jár és hány napra?

A rendkívüli szabadság haláleset esetén két munkanapra szól, és akkor vehető igénybe, ha az elhunyt az alábbi személyek közül került ki:

• Egyenesági rokon: szülő, nagyszülő, gyermek

• Egyenesági rokon házastársa: például a gyermeke férje vagy felesége

• Örökbefogadott gyermek

• Nevelt gyermek (ideértve a mostohát is)

• Örökbefogadó szülő

• Nevelőszülő vagy mostohaszülő

• Házastárs, élettárs

• Házastárs egyenesági rokona

• Testvér és testvér házastársa

Mikor lehet kivenni a szabadságot?

Jogilag a dolgozó határozhatja meg, mikor kívánja igénybe venni a rendkívüli szabadságot, de a törvény szerint ennek az időpontnak a temetéshez kell igazodnia. Ez biztosítja, hogy a munkavállaló valóban el tudja intézni a szükséges ügyeket, illetve részt vehessen a búcsúztatáson.

Hogyan kell igényelni?

Fontos tudni, hogy a szabadság nem jár automatikusan – azt kérelmezni kell. Az esetek többségében minden munkáltató rendelkezik erre vonatkozik formanyomtatvánnyal, ha nem, egyeztetni kell a munkáltatóval a kérelem módjáról. A kérelemben az alábbi információk feltüntetése szükséges:

• Saját név

• Az elhunyt neve

• A rokoni kapcsolat foka

• Az igénylés indoka (haláleset vagy temetés)

A dokumentumot alá kell írni – ez teszi hivatalossá. Amint a kérelem beérkezett, a munkáltatónak kötelessége kiadni a szabadságot.

Összegzésül: A rendkívüli szabadság haláleset esetén nem csupán lehetőség – jog, amely megilleti a munkavállalót. Nehéz időkben legalább ennyi biztosítékot nyújt a jogrendszer: lehetőséget arra, hogy méltósággal búcsúzzunk el szeretteinktől.